Page 154 - BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2016

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Indicatori GRI-G4 Pubblicazione Riferimenti (pagine) Rendicontazione Omissione e motivazione Indicatori GRI-G4 Pubblicazione Riferimenti (pagine) Rendicontazione Omissione e motivazione

EN 28 Percentuale dei prodotti venduti e relativo materiale BdS / Non applicabile LA 8 Accordi con sindacati su salute e sicurezza BdS 39
di imballaggio riciclato o riutilizzato per categoria
Compliance Formazione e istruzione
EN 29 Valore delle multe e numero delle sanzioni non monetarie BdS 148 Se ne sono verificate tre LA 9 Ore medie di formazione annue per dipendente, BdS 140
per mancato rispetto di regolamenti e leggi in materia ambientale (Costa neoRomantica, Costa suddiviso per categoria di lavoratori
Fortuna e Costa Mediterranea)
per un totale di circa 500k LA 10 Programmi per lo sviluppo delle competenze BdS 91
riferite ad anni precedenti e avanzamenti di carriera
Trasporti LA 11 Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente BdS 88
valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria
EN 30 Impatti ambientali dei trasporti BdS / Non applicabile carriera, suddivisi per genere
DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ
Generale
Uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini
EN 31 Spese e investimenti per la protezione dell’ambiente BdS / Riservatezza
LA 13 Rapporto tra lo stipendio base delle donne e quello BdS / Riservatezza
Valutazione ambientale dei fornitori degli uomini per categoria e sedi operative significative
EN 32 Percentuale di nuovi fornitori selezionati in base a criteri BdS 111 Valutazione dei fornitori in base alle pratiche di lavoro
ambientali
LA 14 Percentuale di nuovi fornitori selezionati in base a criteri BdS 111
EN 33 Significativi e potenziali impatti ambientali negativi sulla BdS / Non applicabile inerenti le condizioni lavorative del personale
catena di fornitura e azioni intraprese
LA 15 Significativi e potenziali impatti negativi, in materia di BdS / Non applicabile
Lamentele ambientali pratiche di lavoro, all’interno della catena di fornitura
e azioni intraprese
EN 34 Lamentele sugli impatti ambientali BdS 55
Lamentele sulle pratiche di lavoro
SOCIALE
LA 16 Lamentele sulle pratiche di lavoro BdS 140
Occupazione

LA 1 Numero totale dei dipendenti e turnover, suddiviso per BdS 140 La natura del business non DIRITTI UMANI
tipologia, tipo di contratto, distribuzione territoriale e genere permette una quantificazione
attendibile e completa di tutti Investimenti
gli aspetti indicati dall’indice,
che è stato pertanto riportato HR 2 Ore totali di formazione dei dipendenti sugli aspetti BdS 140
sulla base delle migliori dei diritti umani
informazioni disponibili Non discriminazione
LA 2 Benefit previsti per i lavoratori a tempo pieno ma non per BdS / Non applicabile Dal punto di vista contrattuale
i lavoratori part-time e/o a termine, suddivisi per sedi non sono previste differenziazioni HR 3 Numero totale di casi di discriminazione e azioni intraprese BdS 140
operative più rilevanti. specifiche. Eventuali benefit
sono riproporzionati in base
all’orario di lavoro pattuito, Lavoro minorile
alle norme di riferimento
delle diverse aree geografiche HR 5 Operazioni e fornitori significativi con elevato rischio BdS 32
e per questo comprendono di ricorso al lavoro minorile e misure adottate
o escludono alcune tipologie
di prestazioni e/o coperture HR 6 Operazioni fornitori significativi con elevato rischio di ricorso BdS 36
previdenziali e assicurative al lavoro forzato e misure intraprese per contribuire alla loro
abolizione
LA 3 Tasso di rientro al lavoro dopo il congedo parentale, BdS 140
suddiviso per genere Pratiche di sicurezza
LA 4 Periodo minimo di preavviso per modifiche operative BdS / Riservatezza Relativamente al periodo HR 7 Personale addetto alla sicurezza che ha ricevuto BdS 32
minimo di preavviso correlato a formazione sui diritti umani
modifiche di carattere operativo,
Costa Crociere informa e Diritti delle popolazioni indigene
consulta i rappresentanti dei
lavoratori, nel rispetto della HR 8 Violazione dei diritti della comunità locale e azioni intraprese BdS / Non applicabile
normativa prevista
LA 6 Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, di giornate BdS 140 VALUTAZIONE DEI DIRITTI UMANI
di lavoro perse, assenteismo e numero totale di decessi,
divisi per area geografica e genere Valutazione dei fornitori sui diritti umani
LA 7 Programmi formativi relativi alla prevenzione e al controllo BdS / Non applicabile HR 10 Percentuale di nuovi fornitori selezionati in base a criteri BdS 111
dei rischi a supporto del personale in relazione a disturbi inerenti i diritti umani
o a malattie gravi