Page 149 - BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2017 RISULTATI E PROSPETTIVE

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Indicatori GRI-G4 Pubblicazione Riferimenti (pagine) Rendicontazione Omissione e motivazione Indicatori GRI-G4 Pubblicazione Riferimenti (pagine) Rendicontazione Omissione e motivazione

EN 28 Percentuale dei prodotti venduti e relativo materiale BdS / Non applicabile LA 8 Accordi con sindacati su salute e sicurezza BdS 101
di imballaggio riciclato o riutilizzato per categoria
Compliance Formazione e istruzione
EN 29 Valore delle multe e numero delle sanzioni non monetarie BdS 62 Se ne è verifi cata una (Costa LA 9 Ore medie di formazione annue per dipendente, BdS 134, 136
per mancato rispetto di regolamenti e leggi in materia ambientale Deliziosa) per un totale di suddiviso per categoria di lavoratori
5.000 euro.
LA 10 Programmi per lo sviluppo delle competenze BdS 96
Trasporti e avanzamenti di carriera
EN 30 Impatti ambientali dei trasporti BdS / Non applicabile LA 11 Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente BdS 96
valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria
Generale carriera, suddivisi per genere.
DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ
EN 31 Spese e investimenti per la protezione dell’ambiente BdS / Riservatezza
Uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini
Valutazione ambientale dei fornitori
LA 13 Rapporto tra lo stipendio base delle donne e quello BdS / Riservatezza
EN 32 Percentuale di nuovi fornitori selezionati in base a criteri BdS 84, 137 degli uomini per categoria e sedi operative signifi cative
ambientali
Valutazione dei fornitori in base alle pratiche di lavoro
EN 33 Signifi cativi e potenziali impatti ambientali negativi sulla BdS / Non applicabile
catena di fornitura e azioni intraprese LA 14 Percentuale di nuovi fornitori selezionati in base a criteri BdS 84, 137
inerenti le condizioni lavorative del personale
Lamentele ambientali
LA 15 Signifi cativi e potenziali impatti negativi, in materia di BdS / Non applicabile
EN 34 Lamentele sugli impatti ambientali BdS 62 pratiche di lavoro, all’interno della catena di fornitura
e azioni intraprese
SOCIALE
Lamentele sulle pratiche di lavoro
Occupazione
LA 16 Lamentele sulle pratiche di lavoro BdS 136
LA 1 Numero totale dei dipendenti e turnover, suddiviso per BdS 91, 134 La natura del business non
tipologia, tipo di contratto, distribuzione territoriale e genere permette una quantifi cazio-
ne attendibile e completa DIRITTI UMANI
di tutti gli aspetti indicati
dall’indice, che è stato per- Investimenti
tanto riportato sulla base HR 2 Ore totali di formazione dei dipendenti sugli aspetti BdS 134, 136
delle migliori informazioni dei diritti umani
disponibili.
LA 2 Benefi t previsti per i lavoratori a tempo pieno ma non per BdS / Non applicabile Dal punto di vista contrat- Non discriminazione
i lavoratori part-time e/o a termine, suddivisi per sedi tuale non sono previste
operative più rilevanti. diff erenziazioni specifi che. HR 3 Numero totale di casi di discriminazione e azioni intraprese BdS 136
Eventuali benefi t sono ri-
proporzionati in base all’o-
rario di lavoro pattuito, alle Lavoro minorile
norme di riferimento delle
diverse aree geografi che e HR 5 Operazioni e fornitori signifi cativi con elevato rischio BdS 32, 84
per questo comprendono o di ricorso al lavoro minorile e misure adottate
escludono alcune tipologie
di prestazioni e/o coperture HR 6 Operazioni fornitori signifi cativi con elevato rischio di ricorso BdS 32, 84
previdenziali e assicurative. al lavoro forzato e misure intraprese per contribuire alla loro
abolizione
LA 3 Tasso di rientro al lavoro dopo il congedo parentale, BdS 135
suddiviso per genere Pratiche di sicurezza
LA 4 Periodo minimo di preavviso per modifi che operative BdS / Riservatezza Relativamente al periodo mi- HR 7 Personale addetto alla sicurezza che ha ricevuto BdS 32, 34, 134, 136
nimo di preavviso correlato a formazione sui diritti umani
modifi che di carattere opera-
tivo, Costa Crociere informa Diritti delle popolazioni indigene
e consulta i rappresentanti
dei lavoratori, nel rispetto HR 8 Violazione dei diritti della comunità locale e azioni intraprese BdS / Non applicabile
della normativa prevista.
LA 6 Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, di giornate BdS 134, 136 VALUTAZIONE DEI DIRITTI UMANI
di lavoro perse, assenteismo e numero totale di decessi,
divisi per area geografi ca e genere Valutazione dei fornitori sui diritti umani
LA 7 Programmi formativi relativi alla prevenzione e al controllo BdS / Non applicabile HR 10 Percentuale di nuovi fornitori selezionati in base a criteri BdS 84, 137
dei rischi a supporto del personale in relazione a disturbi inerenti i diritti umani
o a malattie gravi