Page 71 - BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2016
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 Oceano Indiano: creare   margini dei circuiti turistici standard.   integrante  della  realizzazione  del figure di supporto preparate per gestire
 opportunità con le nuove rotte  Alla base dello sviluppo del progetto il   programma, orientato a privilegiare  gruppi di crocieristi e applicare gli
 dialogo con i governi e le autorità locali   la visita di siti naturalistici e culturali  standard previsti da Costa. Il gradimento
 L’apertura nel 2016 del nuovo itinerario  per la definizione degli accordi per i porti   e a creare esperienze autentiche a  dimostrato dagli ospiti rispetto a questo
 nell’Oceano  Indiano, che raggiunge  di scalo, l’organizzazione degli aspetti   diretto contatto con le comunità locali.  nuovo itinerario permette di ipotizzare la
 SVILUPPO   nuove destinazioni in India, Maldive e  logistici correlati e la pianificazione degli   La strutturazione delle attività a terra  creazione di una micro economia stabile
 OCCUPAZIONALE   Sri  Lanka,  esplicita  in  modo  chiaro  il  itinerari in concertazione con l’ente del   legate alle escursioni ha determinato un  in grado di determinare l’incremento
 NEI PORTI DI   significato  e  gli  effetti  della  creazione  turismo. L’attivazione di partnership   impatto  significativo  sull’employability  di opportunità di impiego e la nascita
 MUMBAI, GOA,   di un indotto ricettivo a supporto  per  i  servizi  legati  all’accoglienza  degli   a livello locale relativo ad alcune figure  di servizi aggiuntivi per  rispondere alle
 MANGALORE,   dell’attività crocieristica su alcuni territori  ospiti e alla gestione dei tour, organizzati   professionali quali coordinatori locali,  esigenze emergenti direttamente gestiti
 COCHIN   di grande potenzialità ma posizionati ai  in  20  differenti  percorsi,  è  stata  parte   guide turistiche, accompagnatori e altre  dalle popolazioni in loco.


 791



 COORDINATORI
 IN LOCO




 840



 GUIDE TURISTICHE




 798



 ACCOMPAGNATORI



 700



 PERSONALE ADDETTO
 AI BAGAGLI




 140


 PERSONALE DEDICATO
 ALL’ACCOGLIENZA
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