Page 86 - BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2016

YOU PERSONE 87

L’identificazione e l’implementazione conoscenze dei cosiddetti “nativi
delle azioni legate alla diversity sono digitali”. Relativamente al tema
gestite a livello di sede centrale e in dell’integrazione di persone con
coordinamento con le navi della flotta, abilità diverse, l’azienda si concentra
attraverso la figura dell’HR Director nell’ampliare le possibilità di impiego
di bordo. L’attenzione alla libertà a livello di sede, nel rispetto della
di orientamento sessuale è parte normativa vigente. Le peculiarità di
integrante di un percorso intrapreso carattere operativo e le esigenze di
dall’azienda da anni e ampiamente sicurezza legate alle attività di bordo
collegato alla necessità di garantire non permettono infatti di estendere
un ambiente inclusivo, soprattutto a al personale imbarcato questo tipo di
livello nave. L’estensione del sistema di inserimento.
welfare aziendale ai partner in unione Le iniziative messe in campo e il
civile e alle coppie di fatto, ancor prima percorso finora compiuto per rendere Melting pot di bordo
dell’emanazione della Legge n. 76 del sempre più inclusivo il contesto Elemento caratterizzante e di arricchimento per l’azienda la multiculturalità che, a bordo, assume un valore strategico nella relazione
20/05/2016 sui diritti civili (Legge in cui le persone di Costa operano con gli ospiti. Per questo motivo Costa si impegna a garantire il rispetto di equilibri legati a tradizioni culturali e religiose in un
Cirinnà), è un esempio concreto di quotidianamente e, se si parla di contesto di lavoro contraddistinto da dinamiche legate alla gestione della convivenza e della condivisione in spazi definiti da un numero
come Costa si impegni su questo tema. bordo, in cui vivono per lunghi considerevole di persone. Vista in questa prospettiva, la nave diventa un vero e proprio laboratorio esperienziale in cui sperimentare
Maggiormente riferita ad alcuni ambiti periodi, sono state determinanti per iniziative legate all’armonizzazione delle diverse esigenze e alla facilitazione della conoscenza delle diversità culturali di base.
organizzativi nelle sedi di terra è invece l’assegnazione nel 2016 da parte di L’insieme delle iniziative poste in essere da Costa si riferisce sostanzialmente a due dimensioni. La prima, la cultural sensitivity,
la necessità di conciliare le distanze Sodalitas del Diversity&Inclusion riguarda l’attenzione e il rispetto verso le peculiarità etniche e religiose. Relativamente al rispetto di queste ultime, l’azienda è attenta
generazionali. A tale proposito è stato Award. Parallelamente l’azienda ha alla gestione dei turni definiti tenendo in considerazione le necessità di culto e la celebrazione delle ricorrenze. Particolare attenzione
avviato un programma di mentorship continuato a partecipare attivamente viene data alla ristorazione, coordinata dal Welfare Food Committee, incaricato di bilanciare le tradizioni con le esigenze nutrizionali
reciproca tra la popolazione aziendale ai tavoli di lavoro di Parks Liberi e dell’equipaggio, anche in base alla tipologia di attività svolta a bordo.
over 50 e i più giovani, nell’ottica di Uguali e ValoreD sulle tematiche di La seconda dimensione verte sulla gestione della conciliazione vita-lavoro e viene invece trattata nell’ottica di favorire un sempre
facilitare da un lato uno scambio diversity, mutuando dal confronto maggior equilibrio tra l’attività svolta sulla nave e il tempo libero vissuto durante il periodo d’imbarco. Attraverso il Proximity Program
dell’esperienza professionale maturata stimoli e iniziative da integrare nel l’azienda facilita, ove possibile, l’assegnazione sui diversi itinerari tenendo in considerazione le esigenze straordinarie di carattere
e, dall’altro, la condivisione delle proprio percorso. familiare.