Page 92 - BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2017 RISULTATI E PROSPETTIVE

YOU PEOPLE 91

UMANO

Il capitale umano di Costa Crociere ottimale fi nalizzata a trasformarsi in
si caratterizza per la diversità di un’esperienza relazionale. La People
professionalità, multiculturalità e Strategy di Costa Crociere si concentra 20.643 DIPENDENTI 5
competenze che coesistono all’interno quindi su capitalizzare la diversità
della stessa azienda; la valorizzazione e la multiculturalità, promuovere
delle persone rappresenta un elemento l’engagement e l’empowerment e
imprescindibile della politica aziendale investire nelle competenze (terra/
che si impegna a ricercare soluzioni bordo). Coerente con questo approccio, 19.186 1.457
condivise per conciliare sempre più le l’azienda è aperta all’ascolto verso i
esigenze di business con quelle delle dipendenti, le organizzazioni sindacali PERSONALE BORDO PERSONALE TERRA
persone. Specialmente a bordo, dove e le associazioni di categoria. Le
l’equipaggio lavora e vive per mesi in politiche retributive, in linea con i 14,7% DONNE 61,1% DONNE
situazioni non ordinarie, la soddisfazione trend di mercato, sono elaborate per 85,3% UOMINI 38,9% UOMINI
e la motivazione di tutte le persone garantire un trattamento basato su
rappresenta un elemento fondamentale criteri oggettivi per tutti i dipendenti,
per la gestione di una convivenza senza diff erenze o discriminazioni. 5 100% Dipendenti coperti da contratti collettivi del settore.