Page 96 - BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2016
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Occupazione: il valore della crescita
Il 2016 si riconferma come un anno tradotto quindi nell’incremento nell’area d’impresa e di riconoscimento delle quelle di business. Su questo approccio
positivo sul piano dello sviluppo di personale marittimo e in particolare prerogative degli stakeholder, Costa si innestano coerentemente anche le
occupazionale: 388 persone sono di organico a livello di sede. Per quanto Crociere promuove il dialogo partecipativo politiche retributive, differenziate in base
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entrate a far parte del mondo Costa a riguarda la ripartizione geografica dei con le organizzazioni sindacali e le alla classificazione della popolazione
livello globale. L’integrazione di nuove dipendenti la situazione è rimasta invece associazioni di categoria a tutti i livelli, aziendale.
risorse è avvenuta principalmente nei di fatto sostanzialmente invariata rispetto nell’ottica di affrontare le tematiche e I livelli base della retribuzione, i benefit e i
mercati internazionali e in aree in cui all’anno precedente. le possibili criticità legate allo sviluppo sistemi di incentivazione sono in linea con
le attività di business registrano una La totalità (100%) dei dipendenti in organizzativo aziendale secondo una i trend di mercato al fine di garantire un
2 Si specifica che il dato comprende il crescita maggiore e necessitano di forza presso Costa Crociere è coperta da logica costruttiva, favorendo la ricerca di trattamento basato su criteri oggettivi per
numero di assunti nell’anno a livello globale nuove competenze. Il consolidamento contratti collettivi del settore crocieristico. soluzioni condivise con l’obiettivo ultimo tutti i dipendenti presenti nei diversi paesi
al lordo del numero di persone cessate
della presenza nel mercato asiatico si è In coerenza con i principi di responsabilità di conciliare le esigenze delle persone con in cui Costa Crociere opera.
