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Il contesto fortemente multiculturale in cui si muove l’azienda è da
sempre elemento distintivo ed essenziale per un business che si fonda
sull’accoglienza. Promuovere la diversità e l’inclusione in un ambiente
lavorativo come il nostro, significa intraprendere attività che valorizzano
le differenze e promuovono i talenti. In quest’ottica Costa Crociere ha
scelto di partecipare a
“Diversitalavoro”
appuntamento annuale
realizzato da
Sodalitas
che facilita l’inserimento lavorativo delle persone
appartenenti a categorie maggiormente soggette alla discriminazione quali:
persone con disabilità, persone di origine straniera, persone transgender.
Tra gli strumenti utilizzati da Diversitalavoro, il
Career Forum
, tenutosi
a Roma il 24 e 25 novembre scorso, ha messo in contatto le aziende con
possibili candidati. In questa occasione Costa Crociere si è direttamente
impegnata nelle diverse attività di supporto ai partecipanti, quali la
stesura del proprio curriculum vitae, l’affiancamento nella preparazione
di un colloquio di lavoro e la gestione del colloquio conoscitivo vero e
proprio. A seguito dell’attività svolta è stata inserita in stage a partire dal
2016 una persona nell’ambito del dipartimento
Procurement & Supply Chain.
Costa Crociere partecipa al forum
“Diversitalavoro 2015”
Creazione del
Counselling Center
per la gestione e lo sviluppo delle azioni legate
alla diversity.
Utilizzo della TV di bordo per la diffusione di programmi realizzati dai crew member
concentrate sulle tematiche di diversity.
Inserimento nel sistema di gestione della performance dei comportamenti attesi
in materia di rispetto della diversità e di gestione delle pari opportunità.
Creazione del
Welfare Food Committee
per comprendere le esigenze e tradizioni
culinarie di ogni etnia e attivare la corretta declinazione sulla proposta gastrono-
mica per i membri dell’equipaggio.
AZIONI AVVIATE NEL 2015